Superviseur(e) de programme

Numéro d’affichage:E26-42

Résumé du poste

Le ou la superviseur(e) de programme est responsable du bon fonctionnement quotidien des programmes de l'association dans son secteur de responsabilité (p. ex. résidentiel, de jour, emploi, service à recouvrement de coûts), ainsi que de la santé, de la sécurité et du bien-être des personnes soutenues et du personnel. Sous la direction du ou de la gestionnaire de programme, ce poste assure la supervision du personnel de soutien direct et la coordination des services aux personnes dans le programme assigné.

Qualifications

  • Diplôme collégial ou baccalauréat en services à la personne ou dans un domaine connexe.
  • Formation ou certification en PCI (Prévention des crises), gestion des conflits, counseling en traumatologie ou gestion de cas, un atout.
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience connexe en soins directs, notamment auprès de personnes ayant des déficiences développementales; expérience en mise en œuvre de protocoles comportementaux et de plans de traitement préférée.
  • Maîtrise des outils technologiques, notamment Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
  • Les candidat(e)s doivent réussir un examen médical et être exempts de maladie contagieuse.

Responsabilités

  • Travaille en étroite collaboration avec le ou la gestionnaire de programme pour élaborer et mettre en œuvre des normes de programme répondant aux besoins psychosociaux, culturels, physiques et sécuritaires des personnes soutenues
  • Fournit un soutien direct au personnel de première ligne et s'assure que toutes les précautions raisonnables sont en place pour la sécurité du personnel et des personnes soutenues
  • Soutient la programmation, la supervision des soins médicaux, le développement des compétences et les interventions comportementales
  • Gère les dépenses budgétaires de tous les centres de coûts assignés, notamment en examinant et approuvant les feuilles de temps, les demandes de kilométrage, les formulaires de dépenses et les bons de commande
  • Supervise les finances des résidents pour s'assurer que des registres précis sont tenus
  • Participe au processus de recrutement et de sélection du personnel de soutien direct
  • Fournit de la rétroaction, des conseils et des orientations au personnel de première ligne concernant leur rendement
  • Participe à des approches de résolution collaborative de problèmes avec les personnes, le personnel, les familles et les collègues
  • Maintient une connaissance pratique de la convention collective et des procédures de griefs

Détails du poste

Heures par semaine

37,5 heures par semaine

Échelle salariale

60 566 $ – 70 445 $ par année

Numéro d'affichage

E26-42

Prêt(e) à postuler ?

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Remarques importantes

Comment postuler

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Utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus d'embauche

Conformément à la législation ontarienne en vigueur depuis le 1er janvier 2026, l’intelligence artificielle (IA) n’est actuellement utilisée à aucune étape de notre processus de recrutement ou de sélection. Toutes les candidatures sont examinées et évaluées exclusivement par des décideurs humains qualifiés.

Mesures d'adaptation

Lorsque requis, des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées seront fournies sur demande.

Exactitude de la candidature

En soumettant votre candidature, vous confirmez que les informations fournies sont exactes et véridiques. Toute fausse déclaration ou omission de faits en lien avec votre candidature peut constituer un motif suffisant de congédiement.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour Community Living Toronto; cependant, seules les personnes possédant les qualifications, l’expérience et la formation nécessaires seront contactées pour une entrevue.

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